岗位职责：
绩效管理
1、根据公司战略和人力资源策略，建立、优化绩效考核管理体系；
2、协助制定各部门、各岗位的绩效考核指标并组织开展绩效考核实施工作；
3、负责为绩效考核工作提供指导，监督考评过程；
4、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；
5、晋升、核心人才发展提供有效绩效支持和绩效改善计划支持；
6、协助部门负责人开展绩效面谈工作；建立员工绩效考核档案；
组织发展
1、根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
4、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
5、负责组织管理制度的培训、实施、监督、检查、评估、修订等;
6、与组织发展相关的其他工作。
岗位要求：
1.熟练使用Excel、精通PPT制作，擅长数据分析，不定期分析整理各类数据;
2.熟练五险一金政策，能独立核算报表，业务执行;
3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；
4.深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；
5.具备良好的人际关系处理能力。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；;
2.大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；
3.熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；;
4.能承受较大的压力，工作认真负责。
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