岗位职责：
根据公司业务发展需要，结合各部门实际人员能力需求，制定招聘计划
根据实际招聘岗位细分，采用合适的招聘渠道，保证人员及时到位
辅导支持部门负责人进行团队规划，岗位设计，以及面试筛选，提升人员选拔有效性
保持对外部人才市场及目标人群的敏感性，不断更新招聘渠道及思路
牵头实施雇主品牌建设，提升员工满意度和荣誉感，提升员工内推积极性
对公司整体进行培训需求分析，制定完善的培训计划；指导培训专员进行培训课程的设计，选择与实施
牵头协调各业务部门进行绩效考核体系的设计，KPI考核标准的制定以及实施细则；并结合业务发展和公司管理的实际需求，不断改进，确保有效性
设计，组织实施并持续优化HR管理流程，包括员工入职、转正、离职和奖惩、调动、职务变更、休假考勤、合同管理、档案管理等
对公司内部各业务部门及员工提供及时，有效的服务和指导；持续优化服务流程；提升HR团队专业能力和服务水平
管理薪资福利，确保公司在人才市场上的竞争力，合理预测并评估整体人力成本水平
组织开展公司层面的企业文化建设和团队建设活动、员工关怀活动
全面负责公司行政管理，确保各项后勤保障工作完美执行；积极推进政府项目申报工作及公司对外综合形象建设。
任职要求：
具备扎实的人力资源管理知识与实践经验；
熟练掌握国家和省市各级劳动法律法规；
了解和熟悉目标人才所在的人才市场以及竞争行业/公司，对人才吸引，培养与保留具有深刻的洞察力和丰富的实践经验。
极强的学习能力，沟通能力，复杂问题分析解决能力；
具有一定的培训能力
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