岗位职责：
1、负责薪酬方案、激励方案的优化、设计、实施、效果统计及分析；
2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析，制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为公司经营决策提供参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性；
3、负责公司人工成本预算、人力成本分析等重大薪酬管理专项工作；
根据公司的战略规划，建立和完善公司的绩效管理体系，配合战略落地；
负责建立和优化公司绩效管理制度和流程，完善公司的绩效指标和标准库；
拟定、实施绩效考核方案，按计划及时完成各项考核数据的收集，开展考核数据分析，拓展应用场景，发现问题并提出解决方案；
负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源六大模块工作，精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法，具备绩效管理体系建设的能力；
参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计，熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计；
有过机械设备、自动化行业工作经验或集团总部绩效和薪酬管理工作经验者可优先考虑；
性格外向，沟通表达能力强，工作原则性强，善于进行数据分析。
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