岗位职责： 1、根据年度目标科学合理进行季度、月度分解，并制定有效的实施策略，检查、督导和推动销售团队实施结果。
2、根据年度目标制定市场开发，促销活动，新品推广等销售运营政策及实施方案；
3、负责渠道批发流通及市场大客户的开发，维护，重大合同的签订实施；
4、通过对市场方面的预判，推动公司调整决策，督导团队及时调整实施方案；
5、负责各项费用的控制，销售货款的回收与跟进，及大客户信用评估等；
6、销售团队建设及人员管理。
任职要求：
1、有较强的市场开发与客户管理能力，及对市场的预知判断力；
2、有较强的组织协调管理能力，擅长人才的培养与优化 ；
3、有较强的经营战略思维，熟悉绩效考核流程，参与并组织实施，面谈，结果运用；
4、有较强的培训，沟通表达，决策等能力，
薪酬结构：月度薪资=固定工资+绩效工资+超额奖金+季度目标奖金
年度收益=年度薪资额+内部合伙人分红
公司福利：
1.不定期团建活动，晋升庆祝，庆功宴等；
2.享有带薪年假，特殊岗位享受高温补贴；
3.全员享受特殊节日的慰问礼盒及不定期现金红包；；
4.优秀员工，享受良好的人才晋升及各类激励机制；
5.全员享受五险一金福利；
6.享受公司年度内部合伙人分红。
工作时间：月休四天
职位福利：五险一金、弹性奖金、带薪年假、节日福利、高温补贴
职位亮点：多指标奖金 合伙人分红
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