岗位职责:
规划搭建培训体系
1) 统筹建立和完善市场信息收集渠道，搜集最新行业发展动态及竞争对手情况，预测未来市场及行业发展趋势，不定期与职能各部门及终端各区域进行沟通交流，规划培训体系搭建，完善课程体系、教学计划，提高员工自身职业能力，使公司战略得以更好的实现。
2) 结合公司发展战略和目标，建立杂物社培训管理制度、搭建并持续完善终端/职能人员发展体系、推动职能内训师管理制度及终端带教小老师管理制度，以提升终端人员的能力素质及技能。
统筹各项培训项目的落地
1）整合培训资源，进行系统的知识输出和传承企业成功基因与商业逻辑，提升企业组织学习能力，建设和培养人才梯队，从而提升企业核心竞争力。
2) 定期对终端培训结果进行反馈评估，结合反馈结果更新培训内容，并根据培训结果指导人员选拔和选聘晋升，确保终端人才不断优化。
3) 结合集团发展战略和目标，对公司新入职的员工进行岗前培训，提高人员素质，能尽早适应岗位环境，步入工作角色。
4) 结合集团发展战略和目标，挖掘、提炼杂物社的企业文化，推动企业文化落地。
管控成本
1）根据公司战略，规划年度培训预算，管控各项成本。
部门管理
1）规划培训审批、培训活动组织流程，建立培训效果评估机制，及时调查和反馈培训效果，确保培训制度不断完善。
2）结合公司发展战略和目标，规划部门的整体发展计划，引导团队成员确立个人目标及达成绩效。
任职要求:
1、学历大专以上，三年以上零售行业业培训经验，能够独立全方位实施、开展大型培训；（资历或条件不错者可免除大专以上学历）
2、具备大型活动组织策划经验、丰富培训管理经验者优先；
3、具备课件协助开发和制作的能力。
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