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薪资24-36万元/月
工作性质: 全职 更新日期: 11-26
专业要求: 不限 学历要求: 不限
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 北京 户口要求: 不限
截止日期: 2024-12-21 外语要求: 不限
工资待遇: 24-36万元/月 招聘人数: 1人
其他福利:
创业公司 每年多次调薪 五险一金 全勤奖 交通补助 餐补 节日福利
岗位职责:1、 参与集团公司人力规划的制定;2、 根据人力规划负责绩效薪酬部组织规划体系和管理体系建设及持续改善;3、 负责绩效薪酬部人力预算、资金的制定、执行和控制;4、 负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调;5、 负责集团绩效体系的设计,制度建设、流程优化,并执行现行的计划管理考核体系;6、 负责绩效薪酬团队的建设,团队能力的培养;7、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;8、负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,提供具体建议;9、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;10、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;
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