岗位职责:1、根据公司战略规划,搭建培训管理体系,制定年度、季度、月度的培训计划;2、根据公司的发展规划,起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立完善的培训体系;3、负责组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发;4、负责建立培训管理评估体系,规划并建立健全公司培训管理机制;5、负责组织部门年度培训预算的编制工作;6、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率;7、负责发掘公司内部培训资源,培训师及外聘老师、培训场地的选择,以及洽谈和签约;8、负责公司培训团队的组建和管理工作;9、参与组织公司招商会、会销会,并协助完成现场成交任务等;10、负责培养储备培训管理干部及储备店长,并做好梯队建设;11、负责新进员工的培养及原有员工的晋升培养。任职资格:1、专业要求:市场营销类、师范类等相关专业,专科以上学历;2、身体素质:28-39岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;3、培训经历:培训管理、会销管理、团队管理等方面的培训;4、工作经验:六年以上珠宝、零售、会销、行销行业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;5、职业素养:求知欲强烈、逻辑思维强、沟通能力好,对待工作认真负责。