岗位职责：
1、根据企业总体发展战略的目标,制定企业人力资源管理的具体方针、政策和策略；协助领导对企业整体组织架构进行梳理优化,通过组织调查、诊断和评价、试运行，完善组织设计,完成组织机构的设置调整；
2、配合各业务部门对各自部门架构进行诊断、梳理，明确各部门、岗位职责及相关工作流程，建立畅通的工作流程，提升内部运营效率，确定定岗定编目标；
3、盘点现有人力资源配置情况，对整体状况（人员素质、结构、能力、绩效分布等）进行分析，根据公司业务发展目标，结合内外部环境发展，对未来的人力资源供给和需求状况作出科学预测；
4、明确招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、干部管理等各模块发展方向及重点工作；
5、设计人力资源管理体系构架、管理模型、建设进程,制定具体的人力资源管理制度，使管理制度化、规范化，保障人力资源目标实现；
6、根据公司总体战略目标及财务指标分解、制定人力资源费用规划，包括人工成本规划、人力资源管理费用规划；
7、人力资源各项政策实施过程中定期总结分析，根据业务的变化实时调整；
岗位要求：
1、本科及以上，工作不少于10年，从事本专业工作不少于8年，或在公司从事管理工作5年以上，具备行政管理、人力资源管理、法律、财务或机械电气工程等相关专业知识；
2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备一定的英语应用能力；
3、对企业具有较强的忠诚度、有正确的是非观、大局观、立场坚定，做事有原则；
4、具备计划组织及推动执行的能力、逻辑判断与分析决策的能力、学习、沟通、协调的能力。
招贤纳士网联盟网站
