岗位职责：
1、公司年度人力资源成本预算的编制、审核，并监督分解执行情况；
2、梳理并搭建公司职级体系，拟定各部门及集团公司定岗定编标准；
3、搭建岗位胜任资格体系，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台；
4、年度薪酬福利市场调研，搭建适合公司的薪酬体系并持续推进落地和优化；
5、差异化的激励体系建设，提升激励效果，并建立完善、公开、合适的分配机制；
6、制定年度调薪、年终奖和长期激励计划和管理制度，规范发放流程；
7、配合绩效管理体系的搭建，共同推进绩效工作的深入开展；
8、薪酬福利台账维护管理及个人所得税申报和税收筹划；
9、其他交办的工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 八年以上薪酬管理经验，设计和实施过薪酬激励方案、职级体系和岗位胜任资格体系；
3. 精通岗位评估、薪酬福利管理体系设计方法及管理流程；
4. 具有统筹规划能力，对公司薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定激励政策；
5. 具备敏锐的市场洞察力，能快速掌握市场行业薪酬福利变化并采取应对措施；
6. 良好的数据处理和分析能力，熟练使用Excel、PPT、Visio等工具；
7. 具有良好的职业操守、保密意识，较强的责任感和抗压能力；
8. 具有大型国企、外企智能制造、软硬件等高科技行业相关经验者优先。
薪酬仅供参考，具体面议。
招贤纳士网联盟网站
