一、岗位描述
发展方向： 新员工-前厅/后厨基层通岗 -门店主管 -门店副理- 门店经理
薪酬：营运管培生月综合收入:5000-7500元
门店正式主管月综合收入：6000-10000（含门店分红）
从前厅或后厨的基层岗位 逐一轮岗考核，然后往主管、经理方向晋升
二、入职要求
1、全日制专本科毕业两年内，未交过社保，可享受学历补贴；
2、性格活波开朗、为人正直诚实、具有良好沟通的交流能力、踏实肯干；
3、喜欢餐饮行业、能从基层锻炼做起。
4、专业不限、男女不限；
5、男身高不低于165CM、女身高不低于155CM；
6、可以接受异地调动
符合补贴要求，额外补贴1000-1500元，连续补贴10个月
岗位职责：从基层做起，主管转正后，协助门店日常运营管理
1、每月10号准时发工资，大专及以上毕业生额外享有学历补贴：1000—1500元/月；
2、每月带薪休息4天，免费聚餐吃火锅、每月集体过生日，国家法定节假日加班3倍工资。节假日福利，春节给每位员工发放现金红包，定期外出活动旅游；
3、包食宿：免费3餐（值班晚班有加餐），免费提供工装，面试通过可免费提供住宿，环境优越的店面附近小区，步行不超过15分钟 。（宿舍配备：Wifi、被褥、空调、烘干机、洗衣机、热水器、饮水机、洗发水、沐浴露、吹风机等，宿舍专人打扫。）
4、成长规划和路径：
1.运营管理成长路径：
前厅: 新员工-- 前厅通岗-- 服务主管-- 服务经理-- 副店总--店总（年收入30W+）
后厨: 新员工-- 后厨通岗-- 后厨组长-- 总厨-- 副店总-- 店总（年收入30W+）
2.职能成长路径：
基层岗位学习——优秀员工——公司职能——部门经理——部门总监
可分配城市：南京、上海、北京、郑州、无锡、苏州、南京等城市
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