岗位职责：
1、根据公司的总体战略构建人力行政体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、参与制定公司发展战略，根据公司发展需求，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，并贯彻实施，从人力资源管理上来实现对企业战略的支持；
3、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位说明书；
4、中心内部管理与组织建设，发展企业文化，推动中高层、新项目重点人才引进工作；
5、根据公司实际情况，指导制订总部中高层领导力培育计划，搭建内部梯队体系；
6、审核内部薪酬福利体制，组织整体薪酬体系构架与改善，推动绩效管理体系变革；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，有人力资源2级以上资格证书优先；
2、具有大中型企业10年以上人力行政管理经验，连锁、快消行业5年以上同岗工作经历；
3、擅长中高层招聘、人才培育板块，对转型期中高端人才引进及总部高管领导力培训有独到见解；
4、工作风格强势干练，曾参与公司快速发展期内部管理转型改革，有具体案例；
5、具备人力资源管理、企业管理、法律、财务管控等相关专业知识，对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识熟悉各项行政事务管理工作，具备较强的梳理组织架构，制度、公文编写能力；有成本管控的方法和意识；熟悉国家、地区相关法律法规。
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