岗位说明：
一、行政管理
1.建立公司的行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
2.组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
3.统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
4.建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
5.组织对公司固定资产、规范档案、资料和证书等管理；
6.组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
7.办公室后勤支持，车辆安排管理、办公环境等，保障办公秩序；
8.制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
9.监督指导子公司的行政管理活动。
二、人事管理
1.根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规定，带领团队推动落地；
2.深入业务团队，推动组织发展，制定和实施组织变革计划；编制公司规章制度、员工手册、协助上级领导进行部门职责和岗位职责的设置和调整。
3.建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策，制度及具体工作计划的落地与实施；（包含岗位指责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）。
4.带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效组织；
5.推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地方案。
6.熟悉人事六大模块的具体工作内容，对人事风险预测有相应的管理措施和方案。
7.业务端工作处理，分、子公司的权限管理及各部门负责人的管理等。
8.企业文化的推广、实施及塑造等。
任职资格：
1.5年以上人力资源管理经验，年龄在45周岁之内；
2.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉办公软件及相关人事管理软件、具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队，很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心强。
3.优秀的外联能力，具备解决突发事件的能力。
4.必须接受出差，出差地点为郑州，出差时间以业务端完结时间为准或直属领导另行安排。
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