一、岗位职责：
1、高质量的执行贯彻人力资源业务相关的管理制度、体系、流程，结合在制度体系流程执行过程中实操，为集团人力资源体系的完善提供信息，反馈；
2、通过设计、执行团队建设活动，凝聚团队；协调解决团队成员协作问题；制定并执行团队、个人提升方案，伴随、激发团队/个人成长，提升团队、个人能力；
3、开发、建设外部人才供给资源，实施岗位招聘，满足用人和梯队建设需求；
4、 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系，做好员工关怀工作。
5、负责人力资源的录用、任免、 调动、晋升、辞退等工作，建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
6、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面建议，提高公司的综合管理水平、负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；
7、配合公司领导完成行政事务处理，完成领导交办的其他临时性工作；
二、任职要求：
1、本科以上学历，有3-5年以上人力资源相关工作经验优先，有新兴信息行业或冷链物流行业背景优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、高度认同公司企业文化和价值观；
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
6、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素、熟悉各类社会保险的管理规定；
三、薪资待遇：（月薪7000-10000元）
岗位工资+全勤奖+五险一金+福利补贴+绩效工资
四、公司福利 ：
膳 食：公司免费提供中餐；
上 班 时间：8:30-12:00；13:30-17:30 ，法定节假日带薪休息。
节假日福利：春节、中秋、端午等节日均享受公司提供的节日慰问金或礼品；
旅 游：每年固定丰富的团队旅游；
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