职责描述：
1. 根据公司经营目标和整体经营策略，在确保法律法规合规下，制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人员外包等，并持续优化改善；
2. 为部门计划和实施人事行政政策和规程提供专业支持和工具，评估和改进人事行政工作的成效；
3. 审核人事成本预算，确保预算不超支；
4. 监督外包服务公司的日常管理符合工厂要求；
5. 不断改进行政管理各项作业流程，确保其有效实施，满足公司对通用服务的高标准要求；不断提高后勤服务水平，包括保洁，绿化，虫害控制，食堂，车队；
6. 通过各种仪式活动，传播企业文化，增强企业凝聚力；
7. 与各部门、工会及员工保持良好沟通，合法、合理处理劳动争议；
8. 建立顺畅的沟通渠道，确保本部门与其它部门及在部门内部保持良好的沟通合作关系；协调公司与各政府部门、社会团体间的关系，为公司人事行政管理的顺利进行取得社会支持；
9. 根据公司经营计划，配合公司目标，拟订本部门工作目标和工作计划；指导、管理下属的日常工作，培训和发展一支专业团队；公正、合理地评估下属的绩效，为下属的绩效改进和发展提供及时和有建设性的反馈、恰当的资源；
10. 积极倡导、以身作则，确保各项安环政策在本部门的贯彻落实，防止本部门出现安全事故及事故隐患；
11. 完成人事行政副总临时布置的任务与工作。
任职要求：
1.本科及及以上学历，40岁以下；
2. 有大型制造业人事管理经验5年以上、行政管理经验2年以上。
3.具有计划、指导、授权、激励能力、 分析问题、解决问题的能力、 信息管理、时间管理及人际沟通能力、 倾听、说服、谈判、实施能力。
4.具有较好的文字功底以及基本的计算机运用能力。
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