一、岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，保障公司人力资源工作规范运行；
3、审核公司人力资源需求计划及招聘管理流程，做好各部门间的协调工作，确保招聘人员符合用人部门需求；
4、建立和完善公司培训体系，持续推进培训体系建设，确保培训工作满足公司及用人部门需求；
5、审核课程体系设计及内部分享机制、员工职业发展规划及公司人才梯队建设方案；
6、参与建立公司职位流动和晋升体系，促进人才内部合理流动；
7、参与薪酬政策、晋升政策和福利规划，组织提薪评审和晋升评审，审核并组织实施公司福利政策；
8、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，确保绩效与员工晋升、培训、职业发展等有效结合；
9、参与劳动用工纠纷处理、协调工作，为合法规避用工风险，提出建议。
二、任职资格
1***35-45周岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、公共关系、行政管理等相关专业；
2、通过国家二级或一级人力资源管理师培训与考试，接受过心理学、人力资源管理、行政管理、战略管理、组织行为学、公共关系学、财务管理、法律、领导力、执行力、沟通技巧等培训；
3、5年以上大中型企业相关工作经验，3年以上同等岗位经验，熟悉现代化企业管理模式，具备相关实践经验，具备人力资源规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源开发经验；
4、具备先进的人力资源管理观念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有深入的认识，精通人力资源管理六大模块的知识与操作，掌握行政管理、法律法规等知识。
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