岗位职责: 1、拟定公司行政、人力资源规章制度,并监督制度的执行情况。
2、筹备总经理办公会议,组织编写会议纪要和决议,并检查各部门的执行情况。
3、参与公司重大决策,做好总经理参谋。
4、行政费用的预算与控制。
5、负责人力资源的全面工作,制订人力资源的发展规划和年度计划,并落实实施。
6、公司外联工作,建立协调内外关系,负责重要来宾的接待工作。 7、公司各种资质及项目的申报、年审等工作。
8、企业文化建设。 任职要求:
1.本科及以上学历,行政、企业管理、人力资源管理、经济类专业优先;
2.具有五年以上大中型企业或机关事业单位工作经验,其中三年以上行政管理工作经验或现代企业人力资源相关工作经验;
3.熟知国家劳动政策和法律法规,熟悉企业管理工作,系统掌握人力资源管理知识,熟悉组织人事工作;
4.较强的组织协调、沟通表达、文字写作综合能力。