【岗位职责】：
1.根据公司战略，编制人力资源规划，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
2.结合公司实情，建立和完善人力资源管理体系、制度与流程，提升人力资源运作效率；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，应用专业理论、方法、工具实际操作；
4.根据行业发展不断完善公司薪酬体系，以保证薪酬体系科学实用，符合公司及行业发展现状；
5.对公司招聘事务全局规划，清晰梳理招聘需求，完善招聘流程，确保招聘任务高效及时完成；
6.发掘公司培训需求，不断完善公司培训体系，做好公司人才梯队建设；
7.组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善考核体系；
8.塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度，营造积极向上的组织氛围。
【任职要求】
1.本科（全日制）及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2.对人力资源管理各职能模块有深入的认识，能够独立有效开展各模块工作；
3.具备较强的专业度和优秀的资源挖掘与协调能力；
4.人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
5.为人正直，具备较强的责任心，抗压能力强。
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