1、根据公司发展战略，合理调配公司的人力资源，制定人力资源规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本。
3、指导招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善公司人力资源管理制度和体系。
4、负责人才队伍建设，能力模型搭建，培养挖掘优秀人才，实施人才发展储备计划，确保公司发展中所需的人才及时供应。
5、 根据公司发展战略，不断优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学。
6、建立、完善公司薪酬、绩效管理体系，分析人力成本现状，制定、优化各项绩效管理方案。
7、统筹人力资源部各项工，确保各项人力资源工作执行到位并及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求：
1、10年以上中、大型企业人力资源管理经验，5年以上制造中型企业人力资源总监工作经验，航空航天企业优先。
2、具备全面、完整的人力资源管理专业技术知识和实践经验积累，能建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指导各职能模块的工作。
3、有制造业薪酬、绩效体系搭建、落地实施经验。
4、参与过大中型企业人力资源体系搭建,组织变革经历者优先。
招贤纳士网联盟网站
