岗位职责： 1. 围绕集团中长期业务发展计划，制定集团人力资源发展战略及实施计划；
2. 协助副总裁/总裁开展人力资源条线管理，指导和推动事业部人力资源管理工作开展；领导团队协同各事业部人力资源负责人持续改进；
3. 依据公司战略，健全完善公司人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展和干部管理等体系的全面建设）；
4. 搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力； 制定符合公司的薪酬福利体系、绩效考核及评价及批准后的监督、组织实施；
5. 建立集团人才团队管理机制，从招聘、选才、育才等能有效进行信息化管理和分析，以及提出个性化的培育计划与执行；
6. 向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行
任职资格：
1、具有8年以上工作经验、5年以上同类型岗位的管理工作经验
2、有制造业上市公司、集团公司（2000人规模以上）、知名企业管理岗工作背景，了解现代化的管理模式，
3、业务条线（营销/生产运营）和人力资源职能复合工作经验背景者优先
4、丰富的组织发展和变革管理经历（如：重大组织架构调整再造，流程建设，人员并购重组等）
5、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；
6、有战略思维，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、思考力、团队精神
7、责任心强，有很强的开拓精神、良好的敬业精神和职业道德操守 英文能力：熟练运用
薪资：面议！面议！！
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