岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据，包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励、企业文化等，并推动落地；
2、分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的招聘和选拔，全面推进招聘工作、确保招聘进度；
4、推进公司企业文化建设，丰富员工精神生活，提升全员凝聚力，树立统一价值观，激活内部组织活力；
5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，提升培训效果；
6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员绩效考评体系；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、完成领导临时交办的各项工作任务等。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、8年以上相关工作经验， 人力资源综合管理经验3年以上，具有TMT（Telecommunication，Media，Technology）行业人力资源管理经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；具备公司组织发展、人才发展、薪酬绩效体系搭建工作经验者优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力、亲和力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
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