学习发展顾问

工作描述：根据行业发展趋势、企业战略、业务发展阶段及企业人才现状，深入调研分析培训需求，设计开发定制性人才发展项目，监控培训项目落地实施，保证项目顺利完成，并在培训项目结束后负责培训效果评估，做好项目复盘，为企业出具培训报告及方案升级建议。 
   岗位职责： 
   1、协助销售人员现场为央企人力资源部及主管领导进行培训方案汇报、讲解，突显培训方案亮点与创新点，解答客户疑点，协助打单。 
   2、 根据学习项目设计的环节需求，开发匹配优质师资资源，撰写培训方案并与其沟通确定授课内容及形式，确保培训专业度与师资风格匹配度。 
   3、 协助公司学习教练设计结构化研讨流程，带领参训学员进行结构化研讨，在研讨不同阶段把控学习小组研讨进度，确保按时、保质完成研讨任务。 
   任职资格： 
   1、管理咨询顾问相关领域3-5年工作经验； 
   2、熟悉胜任力模型、人才管理，了解人才测评技术，报告撰写能力优秀者优先； 
   3、本科以上学历，土木、工程类等专业优先； 
   4、具备竞聘选拔、后备培养、梯队建设、人才盘点项目的经历者优先； 
   5、具有较强的沟通能力，良好的自我认知能力、团队合作意识和学习创新能力； 
   6、具有良好的职业形象及职业素养，坚定的职业操守，能够适应不定期出差。 
 工作时间：上午8:30-12：00，下午13：30-18:00 
   薪酬福利： 
   1、高薪酬+方案奖金+通讯补助+节日礼金； 
   2、八小时工作制，双休法定节假日，五险一金； 
   3、新员工入职后，进行两个月（综合性+专业性）的（带薪）岗前培训，系统的学习企业文化及公司的战略化产业链； 
   4、每年一度拓展训练+秋季运动会+不定期旅游； 
   5、员工关怀“员工生日发放礼品+节假日礼品+春节红包；