岗位职责:
1. 按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
2. 根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7. 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 有研、产、销售的上市工作经历者优先;
3. 3年以上公司行政副总工作经验;
4. 特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有独立工作能力。
5.年龄35-45岁。
行政人事中心邮箱:mengxiangyinhr@163.com
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利