岗位职责:
1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案,提升组织效能,支撑公司战略发展。
2、结合组织和管理体系,搭建任职资格管理体系,完善员工发展通道,主导实施任职资格认证等。
3、负责公司干部管理工作,完善干部培养体系及梯队建设,负责干部选拔、任免、晋升、聘任等的有关工作。
4、跟踪组织效能,通过对标、分析,提出提高组织效能的建议并纳入组织变革需求。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先;
2.8年以上大型公司人力资源相关工作经验或5年以上咨询公司人力资源项目/管理咨询工作经验,具有任职资格、人才梯队建设、组织变革等项目实践经验优先;
3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考;
4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力。