岗位职责：1、协助总部推动执行公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源规章制度，并不断完善公司人力资源体系和制度建设；2、负责人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的指定和实施，配合其他业务部门工作；3、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、负责公司整体企业文化建设，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成；5、协助人员招聘，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，及相应的合同、档案管理；协助员工考勤工作的监督与执行，工资绩效核算汇总，各项社保公积金及其他福利的协助办理和落实；6、负责与公司总部对接人事管理工作，沟通协调人力资源部与各业务部门日常人事工作；7、深入了解当地业务部门运营状况，贴近业务，了解业务部门需求，并提供有效的人力资源解决方案。【任职要求】1、本科及其以上学历；2、3年以上人力资源相关工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力；5、能接受出差。
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