岗位职责：1、制定年度培训计划，完善E-Learning平台，定期更新E-Learning平台课程。2、公司级人才发展年度规划与实施: 匹配公司战略规划与业务发展，深入挖掘业务方高管对人才发展的需求期望、业务核心员工成长痛点等，制定并不断完善公司人才发展规划，规划培养体系和年度培训规划，并确保人才发展计划的实施；3、规划人才发展培养项目方案，并落地实施运营, 确保用户满意度，实现人才梯队建设，满足公司业务快速发展对核心人才的需求。4、企业大学实战经验，人才发展管理经验沉淀: 参与企业大学各类重点项目，包括课程体系，讲师体系，培训管理体系的搭建优化及运营实施。具体包括课程开发、讲师培养：根据员工职业发展需求，各类员工专业技能课程开发、认证；新讲师开发、培养、认证、保留和激励。 复盘各类人才发展项目，沉淀形成案例。自身为企业大学认证讲师, 参与课程开发, 讲授各类通用能力类课程及专业课程。任职要求：1、制定年度培训计划，完善E-Learning平台，定期更新E-Learning平台课程。2、公司级人才发展年度规划与实施: 匹配公司战略规划与业务发展，深入挖掘业务方高管对人才发展的需求期望、业务核心员工成长痛点等，制定并不断完善公司人才发展规划，规划培养体系和年度培训规划，并确保人才发展计划的实施；3、规划人才发展培养项目方案，并落地实施运营, 确保用户满意度，实现人才梯队建设，满足公司业务快速发展对核心人才的需求。4、企业大学实战经验，人才发展管理经验沉淀: 参与企业大学各类重点项目，包括课程体系，讲师体系，培训管理体系的搭建优化及运营实施。具体包括课程开发、讲师培养：根据员工职业发展需求，各类员工专业技能课程开发、认证；新讲师开发、培养、认证、保留和激励。 复盘各类人才发展项目，沉淀形成案例。自身为企业大学认证讲师, 参与课程开发, 讲授各类通用能力类课程及专业课程。岗位要求：1，本科毕业，必须是211,985院校毕业的本科毕业生；2 ,5-7年企业培训经验，培训顾问经验优先考虑3，在人才搭建，继承者计划方面经验丰富，良好的沟通能力。
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