人力资源部部员

岗位职责：
一、负责制定、上报审批并组织实施公司人力资源规划。负责公司人才队伍建设工作。
二、负责收集公司的人才需求信息，制定、上报审批人才招聘计划，负责组织实施公司的人才招聘工作。
三、负责收集自公司的培训需求信息，制定和上报备案公司培训计划，负责公司培训经费的管理，组织或协助实施公司的培训计划。
四、负责公司的岗位设置和人员编制及上报审批工作。
五、配合集团公司人力资源部进行公司领导班子建设，领导人员日常管理，薪酬管理，个人事项报告，干部档案，领导人员履职待遇和业务支出，后备领导人员的考察、选拔、考核等管理工作。
六、负责公司任免、调配、绩效考核等人员管理工作。负责公司管理的项目部、指挥部、项目公司人员配备、考核、调整等工作，上报人员配备或调整方案。
七、负责公司的薪酬管理制度制定和日常管理工作。负责薪酬预算、工资总额上报审批、收入分配、人工成本统计工作。
八、负责劳动合同管理、劳动纠纷处理；负责公司劳务派遣员工的管理和报备工作。
九、负责除领导人员外员工人事档案管理工作，负责员工集体户口的管理工作。
十、负责公司管理范围内相关岗位人员的出入境和证照进行管理。
十一、 负责员工的职称评聘、职业技能鉴定的申报工作。负责员工在职教育的学历送审工作。
十二、 负责组织和协调办理集团所需类人员的资格、岗位证书的考试、培训教育等工作。
十三、 负责建立健全公司的劳动保护工作。负责公司员工的工时、考勤、休假等管理工作。
十四、 负责公司员工的社会保险、公积金、企业年金的管理工作。
十五、 统计报表。负责公司人员信息库的日常维护和项统计。
十六、 完成集团公司人力资源部安排的其它相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、劳动经济学专业全日制本科及以上学历；
2、 年龄35岁以下，本专业工作5年及以上工作经验，具有二级人力资源管理师或经济师（人力资源管理专业）及以上职业资格或职称；
3、熟悉建筑行业薪酬和绩效管理；
4、熟悉建筑行业资质标准与类证照需求；
5、能适应出差。
工作地点：通号建设集团湖南分公司/ 通号建设集团装配式分公司