具有品牌物业从业经验者或品牌猎头从业经验者优先考虑。岗位职责：1、起草人力资源规划中招聘规划的部分；2、协助部门总监完成招聘规划与其他模块的协调；3、组织拟定年度招聘计划与策略；4、组织拟定年度招聘预算；5、将年度招聘计划分解为月度招聘计划，并组织开展招聘工作；6、指导、协助各分公司对拟招聘岗位进行分析，确定合理的招聘策略；7、对公司中层及以上职位进行招聘；8、定期组织召开公司内部招聘工作交流会，提供资源支持，推广典型经验，提高招聘效率。9、根据拟招聘岗位情况选择合适的招聘渠道，进行最大限度的使用；10、采用科学的测评方法，对不同职级职系的拟聘人员进行综合测评，为人员录用提供相关依据；11、采用科学、规范的人事管理工具，建立适合企业发展的人事管理系统，及时完善、更新员工个人资料。12、对下属制定系统的培养计划并实施；13、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历；2、人力资源管理及相关专业；3、三年以上的招聘工作经验，并具有２年以上的同职位经验及团队管理经验；4、具备优秀的分析能力和表达能力，能承受一定的工作压力；5、英语良好，熟练操作办公软件；6、具有一定的招聘资源优先考虑；
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