工作职责：
招聘模块：
1.根据各部门需求岗位的情况，选择招聘方式；初步筛选简历，提供各部门领导复选；
2. 安排测评、初试、复试、终试等环节；
3. 根据公司情况、部门领导意见、应聘者情况落实录用薪酬，通知报到；
4. 建立企业后备人才库；
5. 对待入职人员进行测评及背景调查、学历验证等工作；
6. 对现有招聘渠道进行招聘效果分析；
7.分析各岗位招聘周期，核算招聘成本；
8.新员工入职手续办理、入职引导及离职面谈；
组织发展模块：
1. 负责公司及部门组织架构调整工作，包括梳理组织架构及人事架构；
2. 负责任职资格项目的建设，并负责组织和实施部门的任职资格体系；
3. 组织执行后备人才的推荐审核和员工晋升、竞聘工作，为公司的长期发展储备人才，并为员工提供晋升通道。
任职资格：
1.3 年以上专职招聘岗位工作经验，招聘管理的相关知识和技巧；
2.具备较强的沟通能力和应变能力，感悟力、亲和力强；
3.大专以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；
4.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识方面的培训；
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