岗位职责:
1、制定人员编制计划及招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保公司及时、准确的招聘到所需的人才；
2、根据业务发展需要，建立完善的培训体系；组织各类培训，提升员工业务水平；为公司长远发展提供人才和能力储备；
3、制定公平公正、富有竞争力的绩效考核方案，在合理的成本下正确引导员工提升业绩，提升公司整体业绩；实施月度、季度、年度绩效考核并运用考核结果；
4、全面负责薪酬福利工作，并指导工资核算等日常工资，确保准确、及时完成工资发放、社保、公积金、个税缴纳等工作；
5、负责公司日常员工关系的工作，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求；
6、负责所有行政后勤事务，控制行政费用和成本，提高行政服务质量，为公司业务发展提供有效保障；
7、完成领导交付的其它相关工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历，30-45岁，行政、人力资源、法律相关专业；
2、熟悉招聘调配、绩效管理、培训发展等工作，有一定的行政管理经验；
3、良好的人际理解能力和沟通协调能力，较强的领导、组织能力；
4、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识；特别是要有发散的思维能力与不断要求进步的思想；
5、熟练的计算机运用能力；
6、能够接受项目在外地，长期在外出差，中途偶尔回到上海。
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