岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、重点工作方向:部署人员招聘,完善中高级人才,特别是关键岗位稀缺人才的储备。
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
6、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求:
1.人力资源、管理或者相关专业本科以上学历;
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训;
3.5年以上人力资源管理工作经验;
4.高度的敬业精神和高涨的工作热情,极强的沟通协调和工作推进能力;
5.工作态度积极、乐观。