1、依据公司发展战略，制定公司人力资源的战略规划，搭建人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据人力资源整体发展战略分析，实施人力资源计划，进行合理的人才梯队建设；制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
3、塑造、维护和推广公司企业文化，加强员工的凝聚力；
4、制订、 完善公司的人力资源管理制度，规范岗位作业流程，并及时监督、检查其执行情况；
5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励约束机制，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议；
6、组织制定公司行政管理规章制度，督促制度的贯彻、执行，维护公司的日常运转；
7、领导部门员工做好公司工商、税务、统计、企业代码的年审，代表公司处理与政府等机构的外联事宜，公司重大活动、重要会议的组织接待工作等。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，英语四级以上；
2、8年以上行政人事工作经验，其中5年以上集团性公司部门经理以上工作经验，具有较强执行力；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训、招聘方面的法律法规及政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通能力强，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、危机处理能力。
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