人力资源主管

岗位职责：1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度培训计划；2、定期了解培训的需求，组织培训实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；3、负责公司员工培训课程体系的持续构建，推动内部课程的开发，完善内部培训讲师队伍建设；4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；5、运用培训方法和工具，开发并讲授培训课程，实现培训目标；6、负责培训资源的收集、整理与共享；7、负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例；8、管理员工资质证书数据，支撑企业发展；9、参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略，不断拓展招聘渠道，组织开展人员筛选与面试，实现计划招聘目标，为公司选拔合适人才。任职要求：1、本科学历，人力资源专业或相关管理专业，3年以上相关工作经验，拥有人力资源人力资源管理（二级）以上证书者优先；2、熟悉人力资源管理相关工作流程，拥有培训项目管理和独立招聘管理经验；3、具有良好的沟通协调能力、逻辑思考能力、组织统筹能力，系统思考和分析解决问题能力出色；4、熟练使用办公软件，文字表达能力强，有人力资源管理系统使用经验优先；5、工作细心，严谨，有耐性，责任心强，团队合作精神佳；6、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。薪酬与福利1、试用期后年薪可达80,000-100,000元；2、公司薪酬结构多层次、多维度：岗位工资+津贴补贴+绩效奖金+其他奖励3、公司提供远低于市面租金的员工宿舍及干净整洁的员工饭堂；4、公司足额购买五险一金，除充分的社会保障以外，还为员工购买意外保险和定期身体检查，给予员工更全面、更安心的保障5、丰富的员工活动：公司定期组织形式多样、内容丰富的员工活动，例如，季度员工生日会、“百日”健步行活动、每周羽毛球等精选活动，让员工在工作之余享受生活乐趣。
                        
                        
                        工作地址：
                        
                            广州市天河区龙口东路366号