人事主管

岗位职责：
1.协助管理层制定公司发展战略，根据业务实际制定人力资源短期、中期及长期的战略与目标；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理机制，以有效控制人力成本；
4.向公司管理层提供人力资源、组织机构等人力资源维度的建议并致力于打造优秀的团队管理能力；
5.根据各项目实际情况提供有针对性的人力资源解决方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并对此做到具有相关预警机制；
根据公司的核心价值观，主导整体企业文化的建设与落地。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源工作经验，3年以上人事主管工作经验；
2.熟悉互联网行业，招聘经验丰富者优先；
3.较强的管理能力，能协调内外资源，有较强的落地执行能力；
4.具备良好沟通协调能力，对工作、同事、公司责任心强；
5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6.了解国家各项劳动人事法规政策，具备专业HR专业知识。