岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计，并监督各项计划的实施；4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8、计划和审核人力资源管理和行政成本；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、具有3年以上人力资源岗位实战工作经验，熟悉了解人力资源各模块工作，能娴熟操作六大模块的其中两个模块，对招聘或培训或绩效模块精通熟练者优先考虑，优先考虑有互联网公司或电商公司经验；；2、具有较强的组织沟通协助能力及逻辑思维能力，以及较强的语言表达能力；3、熟悉了解国家劳动法律法规及地方性法规；4、具有较强的文字功底，服从意识及执行能力较强，具有较强的抗压能力；5、具有较强的亲和力，心态端正、责任心强、工作主动积极负责；6、具有较强的团队合作精神和敬业精神。愿意与公司长远发展。
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