HR总监岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作，根据公司发展战略，制定并实施全公司人力资源工作计划。
2.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规范体系，经公司管理层审批后实施；
3.全面负责公司行政管理体系建设，负责用印审批管理、办公用品采购、办公区间管理等；
4.企业雇主品牌建设；
5.完成公司领导交给的其他任务。
任职资格：
1.具有全面的人力资源管理经验，能够搭建相关管理体系，具备构建企业文化建设方面的实战经验；
2.踏实的心态，长远的眼光；随和，有耐心，具有积极、主动、乐观的工作态度，忠诚守信，工作严谨、敬业，具有较强的责任心和良好的团队合作意识。
3.工作经验：熟悉汽车后市场；
4.8年以上企业行政管理、人力资源管理、企业文化建设、公共关系等工作，主持过大中型企业相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作；
5.具有较强的领导和管理能力，具备较出色的分析判断能力及组织协调能力；
6.对现代企业管理具有较深入的认识，具备先进的管理理念和知识并且能够将先进的管理理念与企业实际相结合；
7.具有较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；擅长与人沟通和交往，富有较强的亲和力和说服力；
8.具有较强的抗压能力，工作效率高，能够在压力下开展工作。
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