岗位职责：负责部门内部管理1、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划以及相应的部门管理细则。2、制定并执行合理化的工作流程，确保开发工作的顺利进行。3、分配新品设计、开发任务。4、合理分配以及调整设计部设计师的工作范围以及职责。制定产品设计策略和计划1、根据国际流行趋势以及本公司品牌市场定位，确定年度产品开发目标。2、制定面料与款式的开发框架以及工作实施计划。3、进行开发计划内款式的设计以及开发计划。4、组织合理有效率市场调研。5、与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求，为开发新产品进行数据分析。组织服装设计1、配合公司的开发理念，完成开发高级定制市场每一季新的产品。2、负责安排制版单，纸样，白批，投产成衣规格，工艺技术资料的审核确认、执行。3、拟定服装产品设计的全过程设计流程，并确保执行。4、负责完善所开发的产品生产工艺技术的合理性以及先进性。5、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产。外部联系1、参与并协助组织年度订货会，并协助企划部完成画册拍摄工作。2、负责完成每一季产品手册，面料培训手册。3、负责与供应商、加工商进行沟通，完成面辅料的开发以及大货投产的确认工作。4、协调相关部门的工作环节，确保开发工作的顺利进行。任职资格：1、五年以上高级定制设计经验；2、3年以上同等职位工作经历；3、本科以上学历；4、具备较强的服装设计、面料工艺、服饰搭配及色彩运用等相关专业技能；5、掌握高级定制市场趋势、准确把握市场需求；6、对服装流行风格有极强的洞察力，对色彩及面料流行有准确的判断力；7、对行业发展趋势和服装发展方向有独到的见解；8、熟悉和准确把握服装成本构成、工艺制作；9、具备较强的组织协调能力和团队管理能力，具备良好的时尚品味和时装修养。
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