人事主管

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、完善公司培训体系，配合领导制定薪酬政策和晋升政策；
6、对其他部门的工作给予积极的支持和配合，与员工进行积极的沟通；
7、配合领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、5年以上人力资源管理的相关经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
7、善于与各类性格的人交往，待人公平。