职责描述:1、协助部门总监依据公司战略目标负责制定人力资源和行政管理职能目标和规划;2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;根据公司和各部门人员需求,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;建立员工发展体系,制订公司接班人计划,组织实施;3、协助建立有效的组织架构,组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;4、组织制定和完善公司管理制度,并负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程,推动实施和监督检查;5、负责公司薪酬和福利规划和管理,建立具有竞争力的薪酬体系;6、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,负责劳动合同管理,调解劳资关系;9、主导公司企业文化建设,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;10、负责公司对外联系和非业务性的接待工作,组织策划公司重大公关和庆典活动,建立公关关系;11、负责公司行政管理工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历,年龄30-40岁;2、5年以上同等岗位工作经验;3、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。