岗位职责:1．根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；2．统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等体系的高效良性运转；制定管理规章制度及制度的实施、执行、监督；3．起草及归档公司相关文件；起草、修改、审核及管理部门协议、合同等有关法律文本；4．搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；5．组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；6．负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员凝聚力；7．处理和协调日常行政人事等工作；任职要求：1．大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业；2．从事人力资源、行政管理岗位5年以上经验，其中3年以上人力资源、行政经理工作经验；3．熟悉行政管理和人力资源日常管理流程和人力资源管理各模块工作内容；4．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5．公司管理规章制度的建立、实施、管理等工作，较强的书面、口头表达能力；6．优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，很强的计划性和实施执行的能力；7．较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；8．受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发、公共关系、等方面的培训尤佳；9．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有很强的沟通、协调和推进能力10．有良好的处事，协调，与人沟通的能力；11．熟练使用办公软件及办公自动化设备；勤快，能吃苦耐劳。
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