岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；3、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；4、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；5、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；6、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；7、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；8、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业，221、985毕业者优先；2、5年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，具有良好的职业操守；3、熟悉人力资源各大版块，能够构建先进、科学的现代企业人力资源管理体系；4、熟悉人力资源管理相关的法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；6、熟练使用office办公软件。
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