一、销售管理:带领团队达成销售目标,并跟踪每日、每周、每月及年累的目标达成情况(同比、环比上升)。二、人员管理:1、做好团队建设,负责店内人员录用及日常管理。2、对导购员仪容仪表、工作状态的监管。3、对店面人员考勤、休假的管理。4、提高店面人员整体活跃度及向心力,打造和谐激情的销售团队。三、人员培训:1、新员工岗前培训2、销售相关培训3、店面制度培训四、VIP客户服务:1、建立VIP顾客档案,增加VIP顾客数量,加强VIP顾客维护。2、带动员工提升服务态度和质量,增加客户满意度。3、有效处理客诉。五、对外关系:具备良好的沟通能力,处理好与商场及外界的关系。六、具备市场敏锐度,及时运用商场的各种媒介做好品牌宣传及推广工作,树立品牌形象,推动品牌销售。任职资格:1、有理想、有作为、不甘于平庸;2、勇于奉献,有吃苦耐劳、团队协作精神;3、有激情、有热情、活泼开朗、好学上进;4、25-35岁,身高160-166cm之间,大专以上学历;5、容貌端庄,微笑有亲和力,服务意识强,善于人际交往,沟通能力强;