岗位职责：1、 拟订并持续优化、完善、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2、根据集团三年规划及年度经营计划的要求，进行组织架构诊断及结构优化设计，组织工作分析，制度流程优化重组、职位设计、职位分析、编制职位说明书、建立任职资格标准、编制定员标准，对人员编制进行管理和控制。3、负责组织内部甄选、结合社会招聘和校园招聘，开发运用人才素质测评工具，引荐人才满足集团用人需求，并及时更新维护人才库。4、策划、组织开展各类培训工作。5、制定人才培养方案和落实储备梯队。6、组织开展公司的绩效管理工作。7、各类劳动关系法律文件的编制。依据国家和地方相关法律法规，完善集团人力资源管理相关制度、工作流程。8、协调劳动关系，劳动争议预防与处理。9、负责员工职业生涯发展规划与指导。10、各项行政事务的处理。任职要求：1、5年以上人力资源管理相关工作经验；2、熟练掌握人力资源管理的相关知识；懂心理学，人性的特征，历史知识；对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；3、有现代人力资源管理、劳动法规及管理能力开发等培训经历；4、掌握企业培训理论；知识面宽，有培训、文体活动信息资源；理解ISO9000知识；熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；5、很好的人际理解与沟通能力；语言表达能力强，有感染力；组织和领导力强；6、性格外向，活泼开朗；热爱培训工作，乐于分享经验与知识；思维清晰，心态健康；7、有房地产开发、建筑、物业行业工作经验者优先。
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