1.全面负责公司的人力资源管理的基本工作；2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；3.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；5.协助帮助员工建立职业生涯规划；6.完善公司薪酬和激励制度，制度晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾；8.组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。二、岗位要求：1.本科以上毕业5年工作经验，硕士毕业2年工作经验，人力资源、管理或相关专业；2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。8. 要有上进心，性格外向，要有激情。
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