人力资源经理

岗位职责：1、协助总经理制订公司人力资源战略规划；根据规划制定人力资源中、短期工作计划，并逐年完成实施2、构建公司的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善3.团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系6、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程7、协助总经理做好组织构架的设计，优化人员结构，提高人力资源效益8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制9、完成总经理临时交办的各项任务，牵头制定各部门职能任职要求：1、28-35岁，人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历2、3年以上大中型企业HR经理工作经验，有与本医药、保健品、保险服务行业相关工作经验优先3、精通：组织管理；企业文化建设；人力资源规划；绩效管理；薪酬管理4、掌握：招聘管理，培训管理，劳动关系管理，组织行为学，战略管理，劳动人事法律法规，团队建设与管理，公司运营流程5、了解：老年产业发展趋势和特点6、不困守原有HR模块，有创新思维，敢于解放自己薪酬待遇：基本薪酬1万以上+五险+核心事件及时激励+绩效分红+期权（合伙人）（没有考虑到之处，可面议）