行政招聘主管

岗位职责：负责制定员工招聘计划，负责新员工的招聘工作（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超过一个月）；负责员工入职手续的办理和新员工培训，转正，调薪（在规定的时间内完成入职手续，薪员工培训时间不少于x小时）；负责员工岗位职责说明书的编写与修订；负责制订行为规范管理制度（每年x月前完成修订）；负责员工人事档案的管理（档案保管安全）；每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个性化指表表填报及外部计划生育报表的填报。（报表要求每月的x日前报送，保险要求每月x日前报关）；负责公司部分文件的收集，起草和证照年检（在规定的时间内，完成证照年检）任职要求：年龄：24-29岁◆ 性别：不限◆ 学历：大专以上学历，管理类专业毕业◆ 籍贯：不限◆ 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中1年以上招聘管理经验◆ 婚姻状况：不限◆ 知识要求：熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。◆ 能力要求：熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。◆ 其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强