岗位职责：一、薪酬方岗向：1、 根据公司发展现状、人事行政部战略及同行业薪酬水平，参与制定公司薪酬体系、薪酬调整方案及福利政策并予以贯彻执行；2、 依据公司薪酬制度及激励政策，对公司薪资、奖金、福利、各项津贴报表进行审核；3、 负责按时核定全员月工资、办理员工薪资变动及新入司员工的起薪定级、升迁调薪及离职员工工资结算等事宜；4、 负责人事行政部管理费用预算的制定，及时完成人工成本、人工费用的分析事宜；5、 负责员工社保的监督工作，新参统、增员及减员等相关事宜；6、 负责公司内部员工档案工作，员工档案的归档及录入工作；7、 负责公司奖惩制度的制定及实施。二、绩效方向：1、 根据公司整体发展目标，制定公司年度人事行政部成本预算；2、 负责制定公司绩效管理制度，建立管理体系、激励政策并予以贯彻执行；3、 组织并起草具体季度考核方案，制订考核指标并组织实施；4、 分析、汇总绩效考评结果，及时总结季度考评中存在的问题，根据实际情况调整考评的内容及考评方法。任职资格：1、 人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历，具有现代人事行政部管理理念；2、 3年以上绩效薪酬管理专业经验；3、 身体健康，品质优秀，为人正直、无私；4、 成熟、塌实、稳重，具有责任心与自信心，乐于接受挑战并勇于承担责任；5、 良好的心理素质、职业化状态及团结协作精神；6、有同行业的相关经验者，优先考虑。
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