人力资源专员

任职要求：
？ 人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
？ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
？ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训、社保、公积金等方面的法律法规及政策；
？ 具有金融行业相关人力资源工作经验者优先。
岗位职责：
？ 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
？ 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
？ 根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
？ 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
？ 负责公司的员工培训工作；
？ 负责公司社保及公积金的办理；
？ 完成部门领导安排的其他工作。