岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2. 负责制订公司制度，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制；
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
任职资格
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2.3年以上人力资源管理经验；
4.具有很强的沟通协调能力；
5.具备基本的专业知识和基础技能、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。
招贤纳士网联盟网站
