本岗位前期还兼任集团总经理助理岗位。职责描述：1.根据公司的发展战略，制定集团及分公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2.建立健全集团内各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3.管理集团人事行政部所有人事行政事务规划和管理，推动人事行政工作的开展；4.做好集团及分公司人力资源成本监控；5.参与公司经营决策及管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；6.定期对集团及分公司的人力资源状况进行分析，向集团总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高集团的管理水平，提高分公司管理者的管理意识；7.负责集团各类管理信息反馈，处理高层管理者工作关系的调和和沟通工作；8.集团企业文化建设9.集团总经理交代的其他工作。任职要求：1、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源经理或总监工作经验和工作背景；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、南京地区相关法律法规及政策；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；6、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力，工作要有落地；7、懂心理学、善于观察，能承受压力；8、有人力资源相关证书。
招贤纳士网联盟网站
