1.负责建立并完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（人资规划、招聘、培 训、绩效、薪酬、员工发展等全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2.管理公司内行政事务（保安、清洁、环境绿化、宿舍、食堂、车辆等管理）及公司娱乐活动的安排等工作。
3.负责公司《员工手册》的编写与审核，建立宣导及实施等工作。
4.员工薪资审核与各项成本分析，劳资关系处理及相关政府部门文件的宣导，人事行政内务管理的制定与完善。
5.完善员工关系管理，营造和谐的工作环境，充分发挥纽带与桥梁作用，降低公司的用工成本。
6.根据公司经营战略制定公司人力资源规划与发展战略，优化组织结构，合理调配岗位与人力。
7.负责草拟修订审核各项行政、人事管理制度和作业流程，并监督执行，对重大违章乱纪行为进行查处。
8.审核各部门的用人增补计划，组织招聘工作，完成招聘计划。
9.负责公司职员级以上员工录用的甄选面试工，公司所有员工试用期转正的评估审核，并呈报总经理审批。
10.组织招聘效果评估，控制招聘成本，建立网络招聘平台，改善招聘方法，提高招聘效率。
11.根据市场行情和内部公平性的原则和公司的薪酬政策，拟定、审核公司的薪酬福利结构调整方案，并监督执行。
12.组织、指导、监督绩效管理实施，绩效管理的修订和执行，绩效结果的审核，问题检讨与改善。
13.督导、审核人事各种手续（入职、调岗、调薪、晋升、离职、请假、社保、考勤等）的办理。
14.监督、指导人事档案和部门文控管理工作，确定整齐、安全、有序。
15.策划、组织员工康乐活动和企业文化建设及推广。
16.监督宿舍管理，并定期组织宿舍评比工作，保证宿舍安全、卫生、正常有序。
17.监督电话，门禁，监控等系统的维护、使用，公共设施的维修及改造工作。
18.审核办公室物品采购需求，各项费用支出，监督物品采购作业，严把采购质量，降低采购成本。
19.督导公司生产安全，消防安全和保洁工作，处理重大突发事故，并报告上级。
20.监督跟进公司各种证照的年审与使用管理，公司及部门固定资产的管理。
21.建立和维护对政府机关，相关单位以及公司其他部门之间的良好工作关系等。
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